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亚搏官方网站_各地最低工资标准上调步伐放缓 专家:利于降企业成本、减少失业

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本文摘要:从9月开始,北京的最低工资标准将每月1720元调整为1890元,这是今年国内第九个提高最低工资标准的地区,其馀8个是江苏、上海、天津、山东、辽宁、重庆、海南、河北。

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从9月开始,北京的最低工资标准将每月1720元调整为1890元,这是今年国内第九个提高最低工资标准的地区,其馀8个是江苏、上海、天津、山东、辽宁、重庆、海南、河北。与往年相比,国内省市提高最低工资标准的步伐似乎很慢。根据《最低工资规定》,最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式,月最低工资标准适用于全日制用工,小时最低工资标准适用于非全日制用工,最低工资标准应在两年内至少调整一次。

在上述9个提高最低工资标准的省市,调整的频率有所不同。其中,上海除了2009年调整最低工资标准外,其馀时间每年至少调整一次。

天津、江苏、北京、海南一直保持每年一次的频率,重庆、河北、青海的最低工资标准是每年一次。辽宁上次调整是三年前。根据人力资源和社会保障部的数据,从2011年到2015年,全国有25个、25个、27个、19个和27个地区调整最低工资标准。

虽然距今年年底还有将近三个月的时间,但部分学者认为,今年提高最低工资的地区数量可能很难超过去年。在目前的经济形势下,我们的重点是稳定增长,通过各种方法降低生产成本,这也是最低工资上涨幅度下降的重要原因之一。

国务院发展研究中心金融研究所研究员朱俊生表示,目前国内企业成本高,工资支出是企业成本大的构成部分。朱俊生告诉接口新闻记者,最低工资的调整对许多劳动力密集型企业影响很大,一些企业根据最低工资标准给员工发工资,最低工资是法定的,当标准提高时,这些企业的人工成本也会相应增加。

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另一方面,一些省份已经开始适当降低最低工资标准的增长率。从近年来全国最低工资增长率来看,涨幅几乎逐年下降。在过去的五年里,地区平均增长率分别为22.1%、20.1%、17%、14.1%、14.9%。今年提高最低工资标准的9个省的平均增长率只有11%左右。

值得注意的是,迄今为止在全国各地区最低工资排行榜上位的广东省,今明两年冻结了最低工资的增加。今年2月,广东省供给侧改革方案也提出适当降低最低工资标准的增长幅度,原则上不超过当地同期城镇就业者的平均工资增长幅度。根据广东省人力资源和社会保障厅网站发布的数据,从2010年到2015年,除2012年不提高最低工资外,广东省最低工资平均增长率分别为:2010年21.1%、2011年18.6%、2013年19.1%、2014年19.1%和2015年19%。

今年5月,《21世纪经济报道》的一篇文章表示,人力资源和社会保障部决定在一段时间内调整最低工资标准,每两年至少调整一次,每两到三年至少调整一次,调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。朱俊生认为,各省在调整最低工资时需要考虑很多因素,首先要看经济形势,判断最近几年的经济形势不乐观的话,接下来几年有可能会延迟最低工资的增加,也有可能会冻结劳动生产率、物价、就业状况等因素。实际上,最低工资的上升也会影响社会保险的支付,带来与工资相应的福利和保障的支出。

因此,最低工资的提高对企业尤其是劳动密集型企业的影响不容忽视。《最低工资规定》规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资工作时间的工资、高温有毒等特殊工作环境和条件下的津贴和福利待遇外,不得低于当地最低工资标准。上海财经大学公共政策管理研究院副院长郑春荣对接口新闻记者表示,以上海地区为例,规定的最低工资是工人得到的工资,因此五险一金由雇主代理支付,上海社会保险缴费基数最低为上年平均工资的60%,部分人的缴费基数远远超过工资水平。在调整最低工资时,我们需要考虑两个方面,一方面是保护工人利益,尤其是收入相对较低的员工利益。

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另一方面,我们还应该关注提高最低工资对劳动力需求带来的不利影响。朱俊生表示,许多研究表明,提高最低工资可能会挤压就业。迄今为止,最低工资标准的提高会带来消费增长,推进良性的经济发展。然而,朱俊生指出,人们更愿意看到最低工资的上涨,但在上涨的同时,也意味着企业成本的增加,导致劳动力需求的减少。

有些人可能因此失业,受影响的是低收入群体。在这个问题上,我们不应该对立企业和员工的利益,其实员工和企业的利益是一体的。

如果资本负担不起,企业关门,就业机会也会减少。朱俊生说。


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